Компенсационный план 4Life
Понятная система партнёрских вознаграждений, которая объединяет личные рекомендации, развитие команды, квалификационные уровни и дополнительные бонусные программы.
- Несколько направлений потенциального вознаграждения
- Последовательные уровни развития и квалификации
- Отдельные программы Rapid Rewards и FastStart
Указанные возможности не являются гарантированным доходом. Фактический результат зависит от активности партнёра и выполнения условий плана.
Преимущества системы 4Life
Компенсационный план объединяет работу с продукцией, поддержку команды, развитие партнёрской структуры и дополнительные программы. Партнёр получает готовую систему и может постепенно открывать новые возможности по мере своей активности и роста.
Продукция с научной основой
Партнёр рекомендует готовую линейку продукции 4Life, при разработке которой используются научные исследования и современные технологии.
Готовая продуктовая системаОбучение и поддержка
Новый партнёр может изучать систему вместе с командой, получать практические рекомендации и постепенно осваивать рабочие инструменты.
Помощь на каждом этапеНесколько видов вознаграждений
План включает личные комиссии, командные выплаты, квалификационные уровни и дополнительные бонусные программы для активных партнёров.
Возможности для ростаПрограмма лояльности
Участники могут пользоваться программами лояльности 4Life и получать дополнительные продуктовые преимущества при выполнении установленных условий.
Дополнительные привилегииКомпенсационный план — это система потенциальных возможностей. Размер фактического вознаграждения зависит от активности партнёра, объёма заказов, развития команды и выполнения квалификационных условий.
Life Points и личный объём
В системе 4Life используются специальные показатели объёма. Они позволяют учитывать заказы, проверять выполнение условий программы и рассчитывать потенциальные партнёрские вознаграждения.
Что такое Life Points?
Каждому продукту 4Life присваивается определённое количество Life Points. Эти баллы используются внутри компенсационной системы при расчёте комиссионных партнёров.
Продукт получает значение LP
В каталоге каждому продукту соответствует собственное количество Life Points, учитываемое системой.
Заказы формируют объём
Баллы продукции из оформленных заказов участвуют в формировании личного и командного объёма партнёра.
Система рассчитывает возможности
Накопленный объём используется при определении комиссионных, выполнении квалификаций и доступе к отдельным программам.
Что означает PV?
PV — личный объём партнёра. Этот показатель используется для подтверждения активности и выполнения отдельных квалификационных требований. В следующих разделах показано, где именно применяется условие 100 PV.
Зарабатывайте с MyShop
MyShop — персональная онлайн-витрина партнёра 4Life. Клиенты самостоятельно знакомятся с продукцией и оформляют заказы, а квалифицированный партнёр может получать комиссионное вознаграждение.
Ваш интернет-магазин уже готов к работе
Партнёру не нужно самостоятельно создавать сайт, подключать оплату или заниматься разработкой каталога. Достаточно делиться своей персональной ссылкой.
С квалифицированных клиентских заказов
Комиссия рассчитывается по заказам, оформленным через персональный MyShop партнёра, при выполнении условий программы.
Делитесь ссылкой
Передайте клиенту персональную ссылку на свой интернет-магазин 4Life.
Клиент делает заказ
Клиент самостоятельно выбирает продукцию и оформляет покупку через систему.
Получайте комиссию
Квалифицированный заказ учитывается при расчёте партнёрского вознаграждения.
Условие квалификации MyShop
Для получения комиссионного вознаграждения партнёру необходимо выполнить требование личного объёма в текущем расчётном месяце.
Периодичность начислений и доступность отдельных функций MyShop могут различаться в зависимости от страны и действующих правил рынка 4Life.
Получайте выплаты с Rapid Rewards
Rapid Rewards позволяет квалифицированному партнёру получать вознаграждение с первого LP-заказа нового лично зарегистрированного клиента, не ожидая завершения длительного периода развития структуры.
С первого LP-заказа нового клиента
Вознаграждение рассчитывается с первого квалифицированного заказа нового Preferred Customer, которого партнёр зарегистрировал лично.
Как работает Rapid Rewards
Система связывает регистрацию нового клиента, его первый LP-заказ и квалификацию партнёра в единую понятную последовательность.
Новый клиент
Партнёр лично регистрирует нового Preferred Customer.
Первый LP-заказ
Новый клиент оформляет первый заказ продукции с LP.
Вознаграждение
Квалифицированный партнёр получает соответствующую выплату.
Квалификация 100 PV
Для получения Rapid Rewards партнёру необходимо выполнить 100 PV личного объёма в текущем расчётном месяце.
Без ограничения количества
При соблюдении квалификации партнёр может получать Rapid Rewards по соответствующим новым клиентским заказам в течение месяца.
Rapid Rewards является частью компенсационного плана. Фактическое вознаграждение зависит от выполнения квалификационных требований, клиентских заказов и действующих правил рынка 4Life.
Дополнительные бонусы с FastStart
FastStart создан для новых партнёров, которые активно начинают развивать структуру, достигают новых квалификационных уровней и выполняют условия программы в установленный период.
Более 33 000 € дополнительных возможностей
Потенциальная сумма складывается из бонуса FastStart и дополнительного бонуса Double Builder.
Как развивается FastStart
Партнёр последовательно проходит квалификационные ступени. В месяце достижения нового уровня может начисляться соответствующий бонус программы.
Квалификация для участия
Новый партнёр выполняет необходимый объём в период старта.
Достижение нового уровня
Каждый новый квалификационный ранг открывает следующую ступень.
До 12 месяцев возможностей
Программа действует в течение ограниченного периода после старта.
Бонус за достижение квалификационных ступеней
Новый партнёр может получать соответствующий бонус в каждом месяце, когда впервые достигает следующего уровня программы.
Дополнительное вознаграждение за развитие команды
Бонус Double Builder дополняет основную программу и связан с выполнением отдельных условий командного роста.
Начальное условие квалификации
Новый партнёр оформляет единоразовый заказ от 400 LP в месяц регистрации или в течение двух последующих календарных месяцев.
Указанные суммы отражают потенциальные возможности программы и не являются гарантированным доходом. Фактическое вознаграждение зависит от выполнения квалификационных требований и действующих правил 4Life.
Квалификации по рангам 4Life
Каждый новый ранг отражает развитие личной активности, команды, квалифицированных направлений и общего организационного объёма. Путь начинается с базовых уровней и постепенно переходит к лидерским квалификациям.
Личная активность
Для всех представленных рангов требуется 100 PV в месяц.
Объём первых трёх уровней
Учитывается объём первых трёх уровней без компрессии.
Организационный объём
На лидерских уровнях добавляется общий объём всей структуры.
Путь от Associate до Presidential Elite
На первых уровнях ключевыми показателями становятся личный объём, количество лично зарегистрированных участников, объём первых трёх уровней и наличие квалифицированных командных направлений.
Associate
Builder
Builder Elite
Diamond
Diamond Elite
Presidential
Presidential Elite
От Bronze до Platinum Elite
На лидерских квалификациях сохраняется требование 100 PV, а основными показателями становятся стабильный объём первых трёх уровней, квалифицированные направления и растущий организационный объём.
Bronze
08- 10 лично зарегистрированных
- 20 000 LP на первых 3 уровнях
- 2 направления Presidential
Bronze Elite
09- 10 лично зарегистрированных
- 3 направления Presidential
- 50 000 OV в месяц
Silver
10- 10 лично зарегистрированных
- 3 направления Presidential Elite
- 100 000 OV в месяц
Silver Elite
11- 10 лично зарегистрированных
- 3 направления Bronze
- 175 000 OV в месяц
Gold
12- 12 лично зарегистрированных
- 3 направления Bronze
- 250 000 OV в месяц
Gold Elite
13- 12 лично зарегистрированных
- 3 направления Silver
- 500 000 OV в месяц
Platinum
14- 12 лично зарегистрированных
- 3 направления Gold
- 1 000 000 OV в месяц
Platinum Elite
15- 12 лично зарегистрированных
- 3 направления Gold Elite
- 2 000 000 OV в месяц
Важно учитывать полные условия квалификации
Квалифицированные направления должны быть отдельными. Для рангов Associate, Builder и Builder Elite лично зарегистрированные участники должны находиться на первой линии. Для следующих уровней не менее половины требуемых участников должны быть на первой линии. Условия могут уточняться правилами конкретного рынка 4Life.
Командные комиссии 4Life
По мере развития команды партнёр может получать комиссионные с квалифицированного объёма нескольких уровней. Доступная глубина и размер отдельных выплат зависят от оплачиваемого ранга и выполнения ежемесячных условий.
Как распределяются командные комиссии
Каждый следующий уровень показывает движение глубже по партнёрской структуре. Первые три уровня имеют фиксированную схему, а начиная с четвёртого поколения размер выплаты определяется квалификационным рангом.
Первый уровень
Комиссия с квалифицированного объёма участников и клиентов, находящихся непосредственно под партнёром.
Второй уровень
Основная процентная выплата со второго уровня квалифицированной партнёрской структуры.
Третий уровень
Дополнительная комиссия с квалифицированного объёма третьего уровня команды.
Четвёртое поколение
Начиная с четвёртого поколения размер комиссии связан с оплачиваемым рангом партнёра.
Diamond
6%С ранга Diamond открывается выплата четвёртого поколения и начинается доступ к механике Infinity Payout.
Diamond Elite
8%При квалификации Diamond Elite процент четвёртого поколения увеличивается до следующего уровня.
Presidential+
12%Начиная с Presidential квалифицированному партнёру доступна полная ставка четвёртого поколения.
Учитывается оплачиваемый ранг
Количество доступных уровней и поколений определяется квалификацией, подтверждённой партнёром в расчётном месяце.
Компрессия структуры
Неквалифицированные аккаунты могут не учитываться при расчёте, благодаря чему квалифицированные уровни структуры сдвигаются вверх.
Первый LP-заказ нового участника может рассчитываться по правилам Rapid Rewards. Остальные квалифицированные объёмы распределяются согласно компенсационному плану. Конкретный результат зависит от структуры команды, оплачиваемого ранга и выполнения условий 4Life.
Максимизируйте возможности с Infinity Payout
Infinity Payout объединяет отдельные уровни структуры в поколения. Благодаря этому одно квалифицированное поколение может включать несколько уровней и продолжаться глубже по партнёрской организации.
Несколько уровней могут составлять одно поколение
Выплата не обязательно заканчивается на одном уровне. Она может продолжаться по структуре до партнёра, который получает такой же или более высокий поколенческий процент.
Как формируется поколение
Система движется вниз по квалифицированной структуре, объединяя уровни до следующей точки равного или более высокого ранга.
Четвёртое поколение открывает Infinity
Начиная с ранга Diamond партнёр получает доступ к выплате четвёртого поколения. Процент определяется подтверждённым рангом в расчётном месяце.
Выплата проходит через несколько уровней
Все подходящие уровни между квалифицированными партнёрами объединяются в одно поколение, поэтому глубина такого поколения заранее не ограничена.
Равный ранг начинает следующее поколение
Когда система достигает партнёра с таким же или более высоким заработанным процентом, текущее поколение завершается и начинается следующее.
Четвёртое поколение
Первая поколенческая выплата Infinity. Ставка зависит от ранга: 6%, 8% или 12%.
Пятое поколение
Для квалифицированных Presidential и Presidential Elite предусмотрена дополнительная выплата 3%.
Шестое поколение
Ещё одна дополнительная поколенческая выплата 3% для соответствующих лидерских квалификаций.
Дальнейшая глубина
Система продолжает учитывать глубину структуры согласно заработанным поколениям, квалификациям и правилам Infinity Payout.
Что такое Infinity Pass Through?
Когда на определённом участке выплачивается менее полной ставки 12%, оставшаяся часть может перейти следующему квалифицированному партнёру вышестоящей структуры, который имеет право на соответствующий процент.
Infinity Pass Through не применяется к первым заказам. Фактические выплаты зависят от оплачиваемого ранга, расположения квалифицированных партнёров, глубины структуры и выполнения условий компенсационного плана 4Life.
Получайте доли в бонусных пулах 4Life
На квалификационных рангах Diamond и выше партнёр может участвовать в дополнительных бонусных пулах. Чем выше подтверждённый ранг и количество заработанных долей, тем больше потенциальная часть распределяемого пула.
Три направления бонусного распределения
Каждый пул имеет собственные квалификационные условия, диапазон рангов и принцип формирования. Партнёры получают не фиксированную сумму, а доли общего распределяемого объёма.
Leadership Pool
Лидерская премия для партнёров, которые сохраняют квалификацию и развивают новых участников FastStart.
- Минимум 1 участник FastStart в течение месяца
- Удвоение долей при росте 6LV от 5%
- Выплата производится ежеквартально
Premier Pool
Денежный пул, который формируется в каждом квалификационном периоде и распределяется между подходящими партнёрами.
- Формируется из 2% LP компании
- Вознаграждение зависит от количества долей
- Более высокий ранг даёт больше долей
Platinum Pool
Отдельный бонусный пул для высших лидерских квалификаций Platinum и Platinum Elite.
- Формируется из 1% LP компании
- Распределяется между Platinum-лидерами
- Учитываются выполненные условия периода
Подтвердите ранг
Выполните условия
Получите доли
Участвуйте в распределении
Как удвоить доли Leadership Pool
Лидер может удвоить свои доли, если объём первых шести уровней в текущем квартале вырос минимум на 5% по сравнению с аналогичным кварталом предыдущего года.
от 5%
Участие в бонусных пулах не означает фиксированную или гарантированную выплату. Фактическая сумма зависит от общего размера пула, количества квалифицированных участников, заработанных долей, подтверждённого ранга и действующих условий рынка 4Life.
Частые вопросы о компенсационном плане 4Life
Коротко объясняем основные термины, условия квалификации, порядок расчёта и различия между отдельными программами.
01 Что представляет собой компенсационный план 4Life?
Компенсационный план — это система правил, по которой рассчитываются потенциальные партнёрские вознаграждения. Она учитывает личные и клиентские заказы, развитие команды, квалификационный ранг, объём структуры и участие в дополнительных программах.
02 Чем отличаются LP, PV, 3LV и OV?
LP — внутренний балльный объём продукции. PV обозначает личный объём партнёра. 3LV показывает объём первых трёх уровней, а OV — общий организационный объём структуры. Эти показатели используются для разных видов квалификаций и расчётов внутри плана.
03 Почему в нескольких программах требуется 100 PV?
Требование 100 PV используется для подтверждения личной активности партнёра в расчётном месяце. Оно может быть необходимо для получения отдельных комиссий, подтверждения ранга и участия в определённых элементах компенсационного плана.
04 В чём разница между MyShop и Rapid Rewards?
MyShop — персональная онлайн-витрина партнёра, через которую клиенты могут самостоятельно оформлять заказы. Rapid Rewards — отдельная программа быстрого вознаграждения, связанная с первым квалифицированным LP-заказом нового лично зарегистрированного клиента.
05 Чем FastStart отличается от обычных командных комиссий?
FastStart рассчитан на ограниченный стартовый период нового партнёра и связан с достижением новых квалификационных ступеней. Командные комиссии рассчитываются по квалифицированному объёму структуры и могут продолжаться после завершения стартового периода.
06 Как квалификационный ранг влияет на вознаграждение?
По мере роста ранга партнёру могут становиться доступны дополнительные уровни и поколения комиссий, более высокий процент Infinity Payout и участие в лидерских бонусных пулах. Каждый ранг требует выполнения установленных показателей личного и командного объёма.
07 Что означает поколение в Infinity Payout?
Поколение — это не обязательно один фиксированный уровень. Оно может включать несколько уровней структуры и продолжается до появления партнёра с равным или более высоким квалификационным процентом. После этого начинается следующее заработанное поколение.
08 Как рассчитывается выплата из бонусного пула?
Бонусный пул не предполагает заранее установленную одинаковую выплату. Общая сумма распределяется между квалифицированными участниками с учётом заработанных долей, подтверждённого ранга и выполненных условий расчётного периода.
09 Гарантирует ли компенсационный план определённый доход?
Нет. Все указанные суммы, проценты и бонусы описывают потенциальные возможности, а не гарантированный заработок. Фактический результат зависит от активности партнёра, клиентских заказов, структуры команды, достигнутого ранга и выполнения всех условий программы.
10 Могут ли условия отличаться в разных странах?
Да. Доступность отдельных программ, периодичность начислений, квалификационные показатели и правила выплат могут зависеть от конкретного рынка 4Life. Перед началом работы необходимо ознакомиться с актуальными условиями для своей страны.
Узнайте, как начать работу с партнёрской программой 4Life
Компенсационный план объединяет клиентские заказы, командное развитие, квалификационные ранги и дополнительные бонусные программы. Оставьте заявку, чтобы получить консультацию и разобраться, какие первые шаги подходят именно вам.
Консультация не является гарантией дохода. Результат зависит от активности партнёра, клиентских заказов, развития команды и выполнения условий компенсационного плана.